Wie wäre das, wenn Ihre Mitarbeiter alle an einem Strang zögen? Wenn sie sich mit dem Unternehmen und dessen Zielen identifizierten? Wenn sie sich mit Kollegen und Vorgesetzten verbunden fühlten und für den gemeinsamen Erfolg kämpften? Nicht schlecht, oder?   Lesen Sie hier weiter

Haben Sie eine Ahnung, wie viel Zeit Ihre Mitarbeiter mit Suchen vergeuden? Und können Sie sich vorstellen, was Sie das täglich kostet? Chaos am Arbeitsplatz ist aber nicht nur teuer, es macht auch schlechte Laune. Laut einer Studie fühlen sich 72 % der Mitarbeiter in Deutschland an ihrem Arbeitsplatz nicht wohl.   Lesen Sie hier weiter

Nicht mit Erfindungen, sondern mit Verbesserungen macht man Vermögen! Diese Maxime Henry Fords sollten Sie in Ihrem Unternehmen beherzigen, denn nur wer sich ständig verbessert ist heute konkurrenzfähig. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter dazu, ständig nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen.   Lesen Sie hier weiter

"Werfen Sie Ihre pessimistischen Mitarbeiter raus, denn sie leisten wenig und vergiften die Stimmung." Diesen Ratschlag, gab einmal der legendäre Unternehmer Henry Ford und ich finde, dass er damit nicht ganz Unrecht hat. Denn Ihre pessimistischen Mitarbeiter richten tatsächlich viel Schaden in Ihrem Unternehmen an. Meine Empfehlung für Sie ist allerdings nicht ganz so drastisch:   Lesen Sie hier weiter

Betreiben Ihre Mitarbeiter aktive Kundenabwehr, oder tun sie alles, damit sie Ihrem Unternehmen erhalten bleiben? "Teils, teils", werden Sie jetzt wahrscheinlich sagen. Dann sollten Sie etwas unternehmen, denn Mitarbeiter mit einer negativen Einstellung Kunden gegenüber kosten jährlich mindestens 20 % Ihres Umsatzes – das belegen Studien.   Lesen Sie hier weiter

Nur gesunde Mitarbeiter sind leistungsfähig! Kranke Arbeitnehmer kosten Ihr Unternehmen jährlich eine Menge Geld – gesunde sind leistungsfähig und motiviert.   Lesen Sie hier weiter

Säen Sie Spaß und Sie werden Leistungen ernten! Haben Sie sich schon einmal vorgestellt, wie es wäre, wenn Ihre Mitarbeiter mehr Spaß an ihrer Arbeit hätten? Ganz einfach: Sie wären kreativer, konzentrierter, motivierter und leistungsbereiter, der Teamgeist wäre phantastisch und es würde eine Stimmung herrschen, die Kunden begeistert.   Lesen Sie hier weiter

Wer nicht auf die kleinen Dinge achtet, wird Größeres verlieren ... Wenn Mitarbeiter schlampen oder das Geld zum Fenster hinauswerfen, gefährden sie in diesen schwierigen Zeiten das gesamte Unternehmen.   Lesen Sie hier weiter